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愛車沾到鳥屎遷怒妻鎖喉　台積電工程師賠5千萬
全球最大的晶圓代工半導體製造廠台積電，近來股價一直飆漲，上月5日達到305元台幣，市值首次超越8兆元，達8.01兆元，創下歷史新高，並刷新台股單一企業市值紀錄。只是裡面壓力也很大，1名年薪達400萬以上的工程師，疑似壓力大情緒管理不佳，因為愛車沾到鳥屎而和妻子爭吵鈴木優子-小蜜桃-貫通式3D仿真自慰器還對她動粗，遭對方提告家暴離婚，法院判決女方可分得5千萬，但男方卻脫產到只剩12萬財產。

根據鏡週刊報導，這名任職於台積電的張姓資深工程師，平均年薪達到4AGG 愛哥哥透明版男用自慰杯00萬，加上累積30年的工作經歷分到的配股，個人總資產達到1億元以上。沒想到他疑似工作壓力大，身體和情緒都出現狀況，長年對妻子家暴動粗。

妻子為了家庭和諧，隱忍10多年把一對子女撫養長大。去年4月，張男發現自己的BMW轎車沾到了鳥屎，一氣之下和妻子發生激性扮演狐狸精-不銹鋼後庭肛塞+純白尾巴毛﹝中號﹞口角衝突，之後還把對方壓在床上鎖喉。此舉讓張妻忍無可忍，訴請離婚並要求分產。

全案進入新竹地院審理，在今年的9月17日宣判女方勝訴，可分得對方一半財產約5千多萬。法官認為，張男長期忙於工作，導致家務全都落在妻子身上，因此不必分擔家事，因此認定名下的台積電股票和財產，妻子也是協力幫他，故可分得一半財產。

《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
 

承攬工作者漸增　學者提議以個人加保勞保
勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係，學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工；另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。

國慶連假接連發生外送員車禍致死意外，勞工權益引發關注。勞動部14日針對food日本KMP-極上女器秘部03-紺野---panda及Uber Eats進行勞檢，認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供CB3000 男性貞操裝置-升級版(黑)勞工名卡、工資清冊及出勤記錄；若不提供屬情節重大，最高可各罰新台幣175萬元。

國立政治大學勞工研究所教授成之約認為，業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本，在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後，很可能改用其他人力運用型態，如與派遣公司合作，替代原本個人登錄的外送員。

成之約指出，有些連鎖速食業者的外送人員，一部分是直接僱用，另外也有透過派遣公司勞工來負責外送工作；接下來還是要看食物外送平台業者的想法，但不論何種人力運用型態，勞動部都應該訂出明確標準，如保險等，落實相關權益保障，要求企業善盡社會責任。

國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定，是人格從屬的監督指導，另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬，勞動部這樣認定是有法理證據，但真的到法院仍然要視法官判斷。

至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者，辛炳隆認為，團體保險的金額並不高，應該不至於造成企業太大負擔；但他也認為，不應該只為了滿足消費者的便利性，反而剝削、PRETTY LOVE-托尼 30段變頻充電式防水按摩棒壓榨勞工，所以也鼓勵廠商「就把成本反映出來」，不應該「把消費者寵壞。」

辛炳隆強調，當然希望能將僱傭、承攬的關係釐清，但也擔心若告訴業者哪些地方是屬於僱傭，「業者反而自行將這些條件去除」改為承攬；最主要是因為現在的工作型態與過去10年不同，承攬關係愈來愈多，所以應該開放讓個人能夠加入勞工保險。

辛炳隆說明，現在如勞保、職災保險等都必須由雇主、產職業工會加保，但由於現在工作樣態愈來愈多元，若只依主計總處所訂的行職業分類表所成立的工會，承攬勞工可能找不到適合的職業工會加入，所以一來希望是開放自僱型勞工加保，或是協助這些新型態的勞工籌組工會。（中央社）

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